WE ARE SUITABLE

De juiste mensen vinden in de techniek: pioniers, doorzetters, specialisten pur sang. Dat is ons vak en daar zijn wij goed in. Maar daar blijft het niet bij. Wij versterken uw werkgeversmerk door de juiste marketingtools in te zetten, zoals een goede 'werkenbij-website' en aansprekende advertenties. Professioneel en toegespitst op uw bedrijf.

Hoe kan ik uw bedrijf ondersteunen? Bel of mail me eens voor een afspraak. Ik leer u graag kennen om samen met u uw wervingsproces te optimaliseren en de kosten voor uw recruitmentafdeling terug te brengen. Goed idee, toch?

Rob Soet, 06 538 55 111
rsoet@suitable.nl


UITBESTEDEN VAN RECRUITMENT: IN UW VOORDEEL

Organisatie & vacatures beter zichtbaar en vindbaar
Om vacatures te vervullen heeft u kandidaten nodig. Dus moet u kenbaar maken dat u werft. Actuele vacatures op de corporate website trekken mensen aan die al interesse hadden in uw organisatie. De werkenbij site zorgt voor optimale vindbaarheid van uw vacatures en versterkt uw werkgeversmerk.

Betere benutting van sollicitanten
Geen rondslingerende mappen meer met oude sollicitanten of CV's die in de la verdwijnen en nooit meer verschijnen. Met een werkenbij portaal en een daaraan gekoppelde kandidatendatabase is elke kandidaat direct toegankelijk. Zo kunt u uw pool veel beter benutten.

Versterking employer branding
Een sollicitant die niet meer van u hoort, heeft een negatieve ervaring. De recruiter die de database voor u beheert, weet de sollicitatieprocessen zo in te richten dat elke sollicitant op een uiterst professionele wijze wordt benaderd. Hetgeen een goede indruk na laat bij iedereen die in u als werkgever is geïnteresseerd.

Voorop lopen zonder eigen kennis
Arbeidsmarktcommunicatie, marketingtools, matching, CV search; er is zoveel mogelijk! Als u voorop wilt blijven lopen zonder dagelijks uw kennis bij te schaven, laat u dit over aan een ervaren partij. Wij zijn continu op de hoogte van de laatste web- en systeemmogelijkheden en van nieuwe ontwikkelingen in de markt.

Bespaar op werving en selectie
Met het uitbesteden van uw recruitment of een werkbij-site heeft u geen inhouse recruiter meer nodig. Het werk wordt u uit handen genomen en de HR afdeling kan zich bezig houden met haar kerntaken. Ook het inboeken van CV's, het versturen van uitnodigings- en afwijzingsbrieven, dat veelal door secretaresses wordt gedaan, verdwijnt van uw afdeling. Daarmee bespaart u tijd en geld, terwijl uw proces juist verbetert. Daarbij: uw recruitment kosten worden variabel in plaats van vast. Wel prettig in een veranderende markt. En als klap op de vuurpijl worden de kosten zeer inzichtelijk gemaakt.